2e spoor
Op zoek naar passend werk
Uw werknemer is langdurig ziek en kan hierdoor zijn of haar functie niet meer uitoefenen. Zijn er binnen uw organisatie geen alternatieve werkzaamheden beschikbaar? Volgens de Wet verbetering poortwachter (Wvp) zoekt u dan samen een passende functie buiten uw organisatie: tweede spoor re-integratie.Wat is tweede spoor?
Na uitval door ziekte zal een werknemer doorgaans bij voldoende herstel re-integreren bij de huidige werkgever. Dit kan echter niet altijd. Bijvoorbeeld als de werknemer de huidige werkzaamheden niet meer kan uitvoeren. Er moet dan gezocht worden naar aangepaste werkzaamheden binnen de eigen organisatie, maar dit is niet altijd mogelijk. Wanneer er geen mogelijkheden zijn om de werknemer te re-integreren bij de eigen organisatie, komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld: re-integratie tweede spoor.
Re-integratie bij de huidige werkgever wordt ‘eerste spoor’ genoemd en re-integratie bij een andere werkgever ‘tweede spoor’.
Wanneer wordt het tweede spoortraject ingezet?
Het inzetten van een tweede spoortraject is een wettelijke verplichting voor de werkgever en volgt doorgaans na een eerste spoortraject. Maar bij een langdurig verzuim kan ook al eerder gekeken worden naar tweede spoor mogelijkheden. Zodra er medische aanleiding is, zal een tweede spoortraject worden gestart. Dit kan dus al in het eerste verzuimjaar zijn.
Equilar heeft veel ervaring in het begeleiden en uitvoeren van 2e spoor-trajecten in verschillende sectoren. Voor meer informatie, neem gerust contact met ons op!
Vraag een vrijblijvende offerte op voor 2e spoor:
Stuur ons een bericht en we nemen binnen twee werkdagen contact met u op. Wilt u ons liever meteen spreken? Bekijk dan onze contactpagina.